Utopie

L'utopie n'est pas un luxe, c'est une nécessité.

Translate

mercredi 10 avril 2013

Vous avez dit "code du travail"?

La Réforme du Travail a été votée, donc acte.
Des syndicats ont signé, d'autres non, des députés de gauche ne sont pas d'accord, la gauche de la gauche hurle à la mort de la protection des travailleurs.
Ok. Je prends acte.

Sauf que cela me laisse un arrière-goût de manipulation, un arrière-goût de fumisterie tout ça.

Ce que j'en pense?

Est-ce que ce fichu code du travail, tel qu'il était avant a-t-il  empêché des licenciement abusif, de briser des vies ? A-t-il empêché de se produire les charters de licenciements économiques et boursiers qui nous fichent dans une désindustrialisation complète face à une crise qui n'en finit pas?  A-t-il empêché des femmes de se retrouver sans boulot parce qu'elles ont refusé de coucher avec leur supérieur? A-t-il empêché les suicides des employés de France Télécom? A-t-il empêché de ne pas embaucher Mohamed ou Mamadou?

Ce fichu code du travail a-t-il empêché les gens qui bossent de se syndiquer, au point que les représentations syndicales ne représentent que ceux, en proportion minoritaire, qui votent et militent, sans qu'on se demande ce que pensent les non-syndiqués? A-t-il empêché les prudhommes de devenir une mascarade de justice, faute d'intérêt et de moyens? A-t-il empêché les tribunaux d'être sourds à la détresse des ouvriers d'usine, tous occupés à la rentabilité des repreneurs et autres fadaises économiques? A-t-il empêché la dématérialisation du travail?

Ce fameux code du travail a-t-il empêché les chantages aux heures supplémentaires ou au travail partiel sous peine de licenciement? A-t-il empêché le travail au noir, et l'exploitation des sans-papiers qu'on dénonce pour s'en débarrasser dès qu'on n'en a plus besoin?

Ce fameux code du travail va-t-il empêcher le sentiment qu'on les jeunes et moins jeunes de n'avoir plus de retraite quand viendra leur tour?

Plâtrer du trompe-l'oeil sur un mur fissuré, franchement, cela ne le fait pas s'effondrer mais cela ne le renforce pas non plus. Dans ce cas, il n'y a pas beaucoup de solutions: on met une poutre maîtresse afin de le renforcer ou on reconstruit le mur. Mais on ne le laisse pas comme cela, par peur qu'une réparation le fragilise trop.
Dans le cas des pro ou anti ANI, soit il ne faut rien toucher, soit on calfeutre.
Mais ce fichu mur menace toujours de s'écrouler.

Alors, demandez donc aux chômeurs et aux RSAssistes ce qu'ils pensent du code du travail....Demandez aux jeunes qui veulent partir faire une carrière à l'étranger ce qu'ils pensent du code du travail...avec ou sans réforme, avant ou après.

Un jour, il va bien falloir s'attaquer à de vraies réformes des fondements de la société. Un jour. Mais quand?

4 commentaires:

  1. Je serais plus mesuré mais je suis en grande partie d'accord. Le pourcentage de salariés dans la population diminue...

    RépondreSupprimer
  2. Le code du travail n.a pas à empêcher les licenciements, c.est la création "d.activité" qui les empêche. Par contre libéraliser, flexibiliser, assouplir peut importe le terme employé permettra des solutions de facilité pour mieux licencier.

    Avec l.Ani le soi-disant remède est pire que le mal.

    RépondreSupprimer
  3. Ne pas oublier que le nombre d'inspecteurs du travail chargés de le faire appliquer, ce fameux code, est de plus en plus ridiculement bas. C'est pourquoi ils ne couvrent que bien peu de cas parmi ceux qui s'amoncellent. Pourtant ils n'ont pas la tâche facile, car les employeurs épinglés les traînent en justice souvent.

    RépondreSupprimer
  4. Bonsoir
    Le Code du Travail c'est une partie de la codification qui régi notre pays. En voilà la liste complète :


    Code de commerce
    Code de justice administrative
    Code de l'action sociale et des familles
    Code de l'éducation
    Code de l'énergie
    Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile
    Code de l'environnement
    Code de la défense
    Code de la recherche
    Code de la route
    Code de la santé publique
    Code de la sécurité intérieure
    Code de la voirie routière
    Code des communes de la Nouvelle-Calédonie
    Code des juridictions financières
    Code des marchés publics
    Code des procédures civiles d'exécution
    Code des transports
    Code du cinéma et de l'image animée
    Code du patrimoine
    Code du sport
    Code du tourisme
    Code du travail
    Code général de la propriété des personnes publiques
    Code général des collectivités territoriales
    Code minier
    Code monétaire et financier
    Code rural
    Nouveau code forestier

    Si le Code du Travail n'est pas respecté, c'est avant tout parce quelques personnages n'en veulent pas et ça depuis sa création. Ces "gens là" sont les mêmes qui aujourd'hui se partagent les richesses que produisent la grande majorité des salariés ou des artisans, commerçants, petites entreprises. Ce sont les patrons du CAC 40 (et pas le menuisier du coin) et ceux qui planquent leur fric dans des paradis fiscaux, c'est les zélites du MEDEF qui n'en ont jamais assez et qui s'arrangent pour rendre les salariés idiots au point qu'ils se laissent tondre comme des moutons.
    Le Code du Travail (comme tous les Codes, on peut parler du Code des Télécommunications que je dois appliquer tous les jours dans mes activités de radioamateur, plus quelques règles et lois bien précises), ce Code du Travail, donc, est fait pour donner sa place à chacun dans le monde du travail. Aux salariés, certes mais aussi aux employeurs. Dans toute société, des règles régissent la vie des citoyens. Sans ces règles, c'est une Anarchia des plus noires, les plus forts seront les vainqueurs et les vaincus seront des esclaves.
    C'est vrai que le nombre de salariés diminue parce que les chômeurs les remplacent, tout simplement. Les variations de salariés ont toujours été, comme les variations climatiques, mais c'est un cycle et un cycle, ça va ça vient et ça tourne un peu en rond.
    Pourquoi le Code du Travail n'a jamais pu empêcher les licenciements massifs ? Tout simplement à cause de l'action délétère de certaines institutions : La Justice parfois, les syndicats patronaux de haut vol (MEDEF, UIMM,...) avec la complicité de politique qui, au lieu de faire appliquer des lois ou règles égales pour tous les citoyens, favorisent par leurs actions un petit nombre de zigotos qui veulent tout s'approprier.
    Non Rosaelle, les élections du personnel et le code du travail ne favorisent pas uniquement les élus ou les syndiqués. Cela concerne tous les salariés qui sont appelés à se prononcer dans les entreprises. C'est un peu théorique car il y a bien des entreprises qui n'ont pas de syndicats, d'élections du personnel ou prud’homales pour des raisons diverses et variées. Les élections prud’homales ont un scandale permanent car un nombre conséquent d'employeurs n'accordent pas à leur salariés la possibilité de se rendre au bureau de vote et, seule, une partie équivalente à 25 à 30% au maximum des salariés d'entreprises et de patrons (hé oui ! les patrons aussi ont droit au vote) vont aux urnes.
    Je ne parle pas des tauliers qui, dans leur immense hypocrisie, ne préviennent pas leurs salariés pour leur éviter de voter et profiter de la situation.
    Le Code du Travail est in-dis-pen-sa-ble à la vie du travail !

    Je suis un élus CGT retraité et j'y tiens à ce code.

    RépondreSupprimer


Tout ce qui est positif pour la discussion et les idées est encouragé, tout ce qui est stérile et inutilement méchant ne sera pas publié

Contributeurs

Citoyen Reporter

Palestine Libre Nouvelles

Rappel de la loi

Pour rappel : la provocation publique à la discrimination, à la haine ou à la violence à l'égard d'un groupe de personnes à raison de leur origine ou de leur appartenance ou de leur non-appartenance à une ethnie, une race ou une religion déterminée, est passible d'un an d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amendes (article 24 de la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse).

La balise magique des liens en commentaires


Un bon truc afin de mettre des liens cliquables dans les commentaires: Vous mettez votre "lien" là où c'est indiqué et vous ajouté le texte qui l'illustre à la place de MOTS
http://www.commentcamarche.net/contents/496-les-liens-hypertextes

Pour me laisser un message par mail

About Me

Sites de référence

Compteur visites depuis le1/5/2012, mis en place le 10/6/2012

Compteur Global

scoop it

Nombre total de pages vues

Notre Devise Originelle

Notre Devise Originelle
A méditer